Una Guía para Casting de Comerciales

La agencia de publicidad contratará a un director de casting durante el proceso de preproducción y les encomendará la tarea de encontrar los talentos que necesitan para su comercial. Lo primero que debe hacer un director de casting es reunir la mayor cantidad de información posible sobre quiénes son los personajes. Cuanto más detallada sea esta información, mejor se ejecutará el proceso de fundición.

Para hacer esto de manera efectiva, el director de casting discutirá cada elemento del comercial con las partes principales, que incluirán al director y su equipo creativo, la agencia de publicidad y el cliente. Analizarán todos los elementos que harán que el anuncio sea llamativo y memorable y descubrirán exactamente qué necesitan buscar para hacer el anuncio que quieren hacer.

La descripción del personaje será una mezcla de atributos físicos y de carácter. Deberá estar claro qué edad y género es (o parece) el personaje, qué usará y cómo se verá, sonará y se comportará.

Es esencial que el director de casting tenga una comprensión total de lo que se requerirá. Si el personaje necesita mover su cabello o levantar una ceja hacia la cámara, entonces estas cosas deberán realizarse durante la audición.

Cuando se recopile toda esta información, el director de casting enviará un desglose de lo que están buscando a los agentes y gerentes y / o anunciará el rol en línea. Las agencias revisarán su base de datos de actores y encontrarán personas que se ajusten al perfil.

Es importante comprender que los atributos físicos no son el único factor determinante cuando se trata de un casting, solo filtra a los actores que no necesitarás. Un buen desglose incluirá información detallada sobre el personaje: cosas como su actitud, energía, carisma y presencia deseada en la pantalla.

Luego, el director de casting y su equipo examinarán todos los perfiles que se les envíen para determinar a quién invitar a la primera audición. Las audiciones estarán estrictamente programadas para que se pueda acceder a todos los actores potenciales durante un período de tiempo tan corto como sea posible.

Luego, el director de casting y su equipo examinarán todos los perfiles que se les envíen para determinar a quién invitar a la primera audición. Las audiciones estarán estrictamente programadas para que se pueda acceder a todos los actores potenciales durante un período de tiempo tan corto como sea posible.

El día de las audiciones, el director del comercial estará presente para evaluar a cada uno de los candidatos al rol. El director de casting también puede estar presente, pero el objetivo de la primera audición es principalmente filtrar a los actores que no están alineados con el papel en lugar de encontrar necesariamente al actor adecuado. Aunque, por supuesto, encontrar al Sr. o la Sra. Adecuado puede ser un feliz accidente en esta etapa (y esta persona solo estará en una lista corta para que el cliente elija, sin importar qué tan bien vaya la audición).

Las audiciones serán grabadas. Las cámaras se colocarán lo más cerca posible del aspecto que debe tener el comercial terminado, según lo determine el director y el equipo creativo de la agencia. Ayuda a la agencia a probar a los actores en un escenario muy parecido a cómo aparecerá el anuncio terminado en lugar de probar a los actores en un escenario que no es relevante para el comercial.

Los actores o modelos deberán estar altamente preparados para la audición, ya que la oportunidad de mostrar sus habilidades será breve. Esto significa vestirse como el personaje y comprender la descripción del personaje en el desglose.

Actuar en un comercial requerirá sutilezas y matices y el director de casting pedirá varias lecturas de línea o actuaciones para ver quién tiene lo que se necesita. A veces, las improvisaciones pueden ser útiles para evaluar la idoneidad de un actor.

Los actores pueden tener tiempo para memorizar por completo sus líneas o, en cambio, pueden tener que hacer una lectura en frío para probar qué tan rápido pueden comprender al personaje, y también para ver si pueden aportar algo memorable a la actuación improvisando.

Una vez finalizadas las audiciones, se preparará un tape con los mejores candidatos para los roles que se compartirán con la agencia de publicidad. Luego decidirán a qué actores llamar para otra audición.

Hasta ahora se ha hecho todo lo posible para ofrecer opciones a la agencia de publicidad. Ahora verán el carrete y reducirán todas las audiciones en cinta a una lista de actores a los que les gustaría volver a audicionar. A continuación, se invitará a los actores elegidos a un callback.

El callback es donde se tomarán las decisiones importantes sobre el reparto. Esta vez, estarán presentes todas las personas clave de la agencia de publicidad. Se espera que los actores involucrados muestren las mismas cualidades que les valieron la invitación a una audición frente a los tomadores de decisiones de la agencia.

Los callbacks también se grabarán y, siempre que no se necesiten más audiciones, el tape resultante de los mejores actores para el papel se enviará esta vez al cliente, quien solo ahora tendrá la oportunidad de revisar la lista corta de actores. el director de casting y la agencia les han proporcionado.

Todo el trabajo hasta este punto ha sido proporcionar al cliente una lista corta de candidatos interesantes para los roles. El cliente ahora puede decidir quién se adapta a su visión y quién no.

El cliente ahora tendrá la última palabra sobre quién debe ser elegido y, una vez que lo hayan decidido, se acercará al actor o actores con una oferta para protagonizar el comercial.

Si el proceso se ha gestionado correctamente, el director de casting, la agencia comercial y el cliente deberían estar contentos. En cada etapa, los mejores candidatos han avanzado, hasta que al cliente se le han presentado varias opciones sólidas para los roles en cuestión.

El casting para comerciales es un proceso elaborado que involucra la colaboración entre el cliente, la agencia de publicidad y el director de casting. A menudo es un proceso muy apresurado con plazos ajustados, por lo que es vital para una agencia de publicidad construir relaciones sólidas con las agencias de casting y los agentes y gerentes de los actores. Una vez que el proceso se gestiona correctamente, todas las partes involucradas deben estar completamente satisfechas.